- Le 18/09/2019 à 10:51
- Dans Harcèlement
Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Le décret du 8 janvier 2019 fait obligation aux entreprises de plus de 250 salariés de désigner un REFERENT chargé d’informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Le CSE doit désigner également un REFERENT chargé d’informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.